基层疾控到底什么样的领导才算个好领导？我们单位中心副主任负责单位的全面工作2年，但始终没有转正，就其原因，领导人缘不好，对职工也很漠视，90%以上的职工全力反对，但卫生全力推荐和保护他，听说，今年又准备把他推荐上去，真够郁闷！！！！

单以人缘的好坏来衡量一个领导的能力有失偏颇。搞好同事关系可以更轻松地组织完成好团队各项工作，还不显单干。从这点上讲你的领导还有失水准。“做事先做人”、“以德服人”、“得人心者得天下”也是这个道理。

有足够的勇气和决心去完成上级及本职工作，这样的领导就是个好领导。

疾控领导有卫生局任命

所以，要当疾控领导，奉承好卫生局领导就行，至于职工，人轻言微！

为什么人心涣散？

就是要当领导跑领导

当上领导跑上级领导

不管职工死活

同意6楼意见，一味要求领导，请问自己的每项工作是否严要求？

一定的专业技术水平要有，能够把人员团结起来就行，但做起来有一定的难度。

　　不专权，能放权；

　　不任人唯亲，能一碗水基本端平；

　　无须事必躬亲，但不能高高在上；

　　不推诿，勇于担责，别让下属有怨气．

　　（牛得草演的＂七品芝麻官＂我看过，有段著名的唱段：＜做官难，难做官＞．至于其他，大家多体谅吧．）