卫生部制定《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》实在太高，为什么不先制定监督所，妇保所职责和绩效。

考核标准只考虑工作内容，根本没有实事求是的原则，下基层调研，不知基层的人，财，物能否满足工作需要。

基层一个针对市里一个科室，省里一个防治所，那么多工作要求怎么完成？？？？？提此议韪，大家讨论一下，祝新年快乐！

疾控-急了才困

闭门造车

不切实际，逼基础造假

不切实际，逼基础造假

无聊的行为，害死疾控人！！！！

诅咒那些制定的人

空中楼阁

疾控-急了才困

上级少一点科研，多调研一下基层的人力，财力，物力情况，要暗访，不要通知调查，要实事求是。

基层太累了，对上问是否人员专职，实际一人干十几人的活，还说专职，没办法。

现在好多区级疾控一人负责市级一个科室的工作量，可想而知工作量多大

学一下才发现有太多的东西可以做,却没有足够的时间和精力!

感觉前途光明,道路艰难!

作为发展的目标和方向是对的，但立刻成为考核的指标，可能太早了，因为目前基层疾控的人，财，物都远远不能满足这种考核所要的最小标准，应该是要先解决基层疾控的人财物，后才有可以进行考核，现在进行考核是不符合科学发展观的要求的，也许这些人没有学，或者学了不能运用科学发展观的理论来指导实际工作吧

也许是国家卫生部的钱多，工作人员没事干都出来折腾基层人员，让基层疾控人员放下现在手上都已经非常吃劲的常见传染病防制工作，而没有实际意义的来应付他们吧，最后的结果就是什么实际工作都干不了，逼人造假来对付他们，

疾控就会折腾自己人，学学人家监督吧，考核标准是督促各级卫生监督所参照公务员管理，还有指标要求卫生局向政府打报告参照公务员，那才是实际工作

我们的疾控只会折腾自己人，不评评自己，对基层培训指导了几次，非典之后培训过一年到区县级，后面就没戏了，

要来点实在的东西，可能更受欢迎！也会更有意义！

近期技术指导组接受各地咨询过程中，发现很多同志对卫生部（卫疾控发[2008]68号）关于印发《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效考核标准》文件精神及要求内容进行了深入细致的研究，提出了不少有益的建议和很好的意见，对全国各地推进疾病预防控制绩效考核具有积极的意义。但是，也有部分建议尚需统一认识，共同完善。如指标与现实工作不一致，怎么办？法律法规没有明确要求的，怎么办？还有的同志本着实现绩效考核标准，争取优秀成绩的良好愿望出发，甚至提出修改（删除）指标或指标标准值的建议。

首先，绩效考核技术指导组感谢各地对绩效考核工作的高度关心和关注，感谢各地提出的很多很好的意见和建议，更欢迎提出更多的意见和建议，以便相互交流，不断改进，提高对指标的理解，推动疾病预防控制机构绩效考核工作健康有序的开展。

指导组认为，开展绩效考核工作应结合实践科学发展观，在进一步理解疾病预防控制服务的宗旨，推进基本职责和绩效考核的意义、目标基础上，全面理解指标的前瞻性、导向性。指标选择的基础既从现实需要出发，又兼顾长远发展需求。也就是现实各地开展的（有的是发达地区已经开展、或正在探索、计划开展的）、规划和法律法规要求的、防制疾病保障健康维护社会稳定需要的（包含法律法规没有要求但确实需要的）、体现政府人人享有均等基本公共卫生服务的宗旨。因此，考核评价指标中有些要求或标准，在时间跨度上有的是近期的，可能在2010年后；有的是中期的，可能在2015年后；有的是较长期的，可能在2020年后。目前，按我国各地的现状2008、2009年的经济可承受能力、卫生资源可及性是不可能全部实现这些指标要求的，从发展的角度这些指标（要求）是必须的。修改（删除）指标或指标标准值的建议是不可取的。但对于绩效评估标准中出现的错误，技术指导组建议卫生部在适当的时候颁布勘误文件。

因此，现阶段的绩效考核是基础，是基线调查。关键是掌握基本情况、探索行之有效的疾病预防控制绩效考核体系与运行机制，通过第一轮绩效考核：摸清疾病预防控制工作的情况、发现不足、明确疾病预防控制体系建设和工作的重点，并逐步将绩效考核工作纳入到常态管理之中；对现行的基本职责与绩效考核标准体系，进行完善；通过实践明确国家、省级如何分级负责区域疾病预防控制工作的绩效考核、具体流程、方法；磨合疾病预防控制经常性工作与绩效考核工作，探索疾病预防控制绩效管理体系和机制。

基于上述情况，现阶段的绩效考核各地主要是遵循实事求是的原则，依据辖区卫生行政部门下达的当年计划、上级疾病预防控制机构下达监测方案和单位年度总结如实反映工作开展的内容、数量、程度。因为目前的投入和能力，只能开展这些工作和取得这些效果。2010年后，在国家、省宏观政策不断完善的基础上，才能逐步实现全国统一的目标或指标。

http://www.moh.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/mohjbyfkzj/s7916/200904/40166.htm

几年后，甚至于不知多少年后的目标，以绩效考核的性质下发至各基层疾控，真不知国家怎么想的，按卫生部的说法，这个绩效考核标准应该作为战略目标才对。

真想提高疾控的品位，还不如搞个等级评审呢？自愿申报。绩效考核且不说结果怎样，光是从工作角度来说，实实在在的资料有多少？造出来的又有多少？？现在调查、问卷之类的东东特别多，请问调查完了，有结果吗？疾控基本信息系统中的数据将作为１０月份考核的重要依据，仪器设备配置率低，达不到要求，依我们疾控的那点票票何时能达标？真正有能力的专业人员进不来，有关系有路头的人想好上加好，请问疾控人员整体素质何时能达标？在各地经济发展不均衡的情况下，考核标准是否也得考虑适当调整呢？

[em18]国家考核市区级疾控中心你们就认为不应当；可市区级在考核乡镇级计免接种率你们怎么就不说不应当，多此一举，毫无意义？

同意楼上的说法，劳民伤财，技术监督局下设的计量所，就一个化验员，却要出1000-2000多份报告，而且是不同类别，别说做了，就是编也编不出来呀！！可是人家钱照收，单照出，典型的灯下黑，而CDC.....真让人郁闷呀！！！！

我是不是选错行了！！还是卫生部太熊了？？？！！！

将熊熊一窝！！！！！！！！