1、国家疾控就一个印象，逾腐,两耳不问窗外事,一门心事搞科研、弄课题,各个下级疾控成了他们成果的无名英雄。制订出了一大堆只有一天到晚坐办公室才能想起来的理想化的但又折磨下级任务目标，好象现在是共产主义社会，只要工作不要考虑其它社会因素。

在这样一个上级业务主管的指导下，我们疾控还有出头之日吗！

支持

我们最基层的解散

叫上面都是空架子

省得他们还在我们面前高高在上

这是福建省政府2009年第一号文件：

http://www.fujian.gov.cn/zwgk/zxwj/szfwj/200901/t20090112_107068.htm

重建房子还是要从地基先开始！

现在上级要求：1、对儿童计划免疫等取消多项收费，2、下一步我们乡镇防保所没有了收入，工资得不到保障。公共卫生及防保工作谁还愿意干，3、对于二类疫苗收费问题，还有很多文化素质较低的群众，动不动就上告。实在难啊？？？？？？。上级领导们：请你们多到基层来调研，不要坐在办公室里瞎整人。4、基层防保所工作太多了，人员又少，待遇最低。将来还有谁干防保工作啊？？？？？？？？

政府对卫生历史欠帐太多，这些年的投入，对基层来说犹如杯水车薪。盖了些楼房，添置了设备，但最终还是需要人去操作，实际效益呢？经费和人才成了瓶颈问题。

只希望能尽快解决一些实际问题，少搞那些假大空的形象工程。

不重视或口头重视，，，尽是虚的！。。。

我们学预防医学的到防疫站上班后本来以为可以干疾病控制工作，可是我们干了半天也被人看不起，甚至被人耻笑，因为赚不到钱。现在我们防疫站主要收入在二类疫苗、食品科到外边要钱。我们干了半天也不如人家收费科室的收入！！！国家拨的钱也被本级卫生局扣了好多！！！

我在为疾控哭泣！看看现在疾控的领导，主任是政工师，副主任是经济师；看看现在疾控的人员，不要说学预防医学的，沾医边儿的都进不来，靠后门从企业调进，甭说还都有职称，什么技工、助理经济师、助理馆员........；看看现在疾控的职能，除了打二类疫苗赚钱，其它都萎缩了或者根本就开展不了，什么建设达标、绩效考核、职能优化、标准规范，全不沾边，检验连水氟、麻疹抗体都做不了，你说还能干什么?看看现在疾控的精神面貌，房子多人烟稀，上半天班是好的，不上班是正常的，不与领导吵就是守规矩的，什么服务、奉献，全部扯淡。疾控就像是一个长了瘤子的病人，不动大手术就完了！呜！我在为疾控哭泣！

要什么投资呀。

就现在的状况，投资只会让个别人发财，单位还是老样子，不会有什么变化的。现在比以前的条件是好多了哈，可是现在的不干活呀，省上的在干什么，市里的又在干什么，活还是要下面的咱们干。

说说看，哪里不是庙穷方丈富。

疾控系统还处于发展中，慢慢会改善的

这需要过程，一下子全部解决可能吗？相信明天会美好的。

我们在这发牢骚有啥用，还是干好自己的工作吧，唉，苦中求乐吧。

基层工作任务最重，压力最大，待遇最差，根本没有当地政府的真正重视；

省级、国家级的只管下文件，做规划，搞科研，当然待遇是不可同日而语。

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http://www.namipan.com/d/b08dd67da0f5c691afadb6dd411b97d6dbad4d3033fc4f00

问题出在哪？相信大家不言自明。当然是掌握决策权的人民政府和履行政府职能的各级卫生行政部门。。。幸好一场“非典”惊醒梦中人，这些年也确实在逐步解决历史欠帐问题，比如民生工程、拉动内需卫生就是重头戏。

作为身在其中的专业人员，只能是建议，如果行业内有人民代表或政协委员，是不是用提案的方式，让政府知道我们的问题和困难，多渠道进行呼吁。自身的职能转变和观念更新也很重要，一味搞创收，那是短期行为，对大局没什么好处。行业上下要形成合力，而不是互相攻击和责备。

上级cdc要为基层cdc人员业务素质建设和基础设施投入提供有力政策支持，并要坚持以人为本的理念；上级cdc在下达任务是要考虑下级cdc的执行能力和所处的社会环境，这样才能真正的做到任务落实，效果明显，否则，在上有政策下有对策的思维下，只会出现浮夸大跃进的现象；上级cdc要为基层建设积极争取，提高社会影响力，不仅仅靠埋头苦干工作来树立社会影响力。

实行垂直管理是扭转局面的唯一途径！

现在的基层，尤其是县级疾控一把手多不是专业人员担任，即使有技术职称，也不高。而更主要的是又受地方风气影响，纯属买官卖官上位，这样的领导不会去做工作，更不会考虑职工的利益，只会想着法去捞钱，想着法保着他的官位，最终领导班子也没有几个专业人员，更不要谈高职称的了，钱到位了，不管你是干什么的，一样能进疾控。

只有实行垂直管理这样才能使市、县级，尤其是县级疾控在人事上不受地方政府限制，领导班子才能切实由技术人员担任，单位进人做到真正公开招聘，否则由地方来管，买官卖官不知何时休，县级疾控不可能真正的好起来，也不可能履行本级疾控的职责，最终国家的钱是白白的浪费了！

我们这边公共卫生经费达到了50元/人了,好像防保人员的地位提高了点!

正应了这句话：卫生局是爹，疾控中心是儿，儿要听爹的话啊！

你们不打小孩预防针那扩大国家免疫规划新增或替代的疫苗咋 落实啊？

卫生局领导去接种？

市县ＣＤＣ的还喊苦，我靠

那乡镇干疾控的都怎么活啊，现在市县疾控中心，除了流行病科，计划免疫科，接种门诊，化验市还干点技术活，其他岗位去看看，全ＴＭＤ的是外行在干（大半是领导家属），真正对口的人才进不去

至于文化层次，３０％人员可能比乡镇高点，其余都和乡镇一般文化层次，更有不少是三无人员，但他们的待遇基本是他们当地乡镇防保人员一倍

要来喊苦也给是乡镇的来喊，ＣＤＣ的就别来嚎了！！！

要嚎去能让领导看到的，能引起政府重视的地方嚎去，提高整个疾控人群待遇才是关键，别来这里喊给我们听

[em03]

说有什么用呀 等吧 等到退休可能就好些，苦日子还早呢。俺等了20几年了，可能还要等20几年。

县级CDC日子将会更难过，疫苗加15%（任务可能还马上要交社区），检测费愈来愈少。特别是财政困难县（我县）CDC的检测费要交30—40%给县上。县财政有时除了支付单位全额人员工资（有20%差额、自收自支人员只给部分）外还可利用CDC创收。何来地方财政支持CDC?

单位收入与医院（甚至比很多乡镇卫生院）相比不好，学生不愿来，何谈队伍建设？

我认为现在国家对疾控投入很大，主要是各级政府，特别是市级以下，不仅不投入，还要从疾控收入中扣30%——40%，甚至达到50%。这严重制约疾控发展，这个问题必须彻底解决，疾控才有出路。

感觉楼上说的有理。

支持

我们最基层的解散

叫上面都是空架子

省得他们还在我们面前高高在上 太对了！支持

现在上级要求：1、对儿童计划免疫等取消多项收费，2、下一步我们乡镇防保所没有了收入，工资得不到保障。公共卫生及防保工作谁还愿意干，3、对于二类疫苗收费问题，还有很多文化素质较低的群众，动不动就上告。实在难啊？？？？？？。上级领导们：请你们多到基层来调研，不要坐在办公室里瞎整人。4、基层防保所工作太多了，人员又少，待遇最低。将来还有谁干防保工作啊？？？？？？？？

差不多都是来诉苦的，呵呵！

对于基层而言，可能有些地方疾控的好，有些是防保站的好，也有的可能都不好，其实不好的原因很简单，绝对是超编严重，结果就是每个人都在为吃饭发愁，得把工资拿家去，所以我们现在根本就不是在履行自己的职责，而是在要饭！

相信这种状况国家也非常清楚，目前正值事业单位改革之际，希望这个改革不要到了基层就流于形式。

还有解散绝不是好办法，权益是要靠争取，得不到保障就要上访，但绝不等同于闹事，事实证明，你不说话，没人会理你，只要你说话，肯定会有所改善。再有你不说话，根本就是不希望改变！

其实想说的东西很多，不过还是只想说一切都要靠自己！

各级行政部门人员都叫公务员，教师不低于公务员，我们这些所谓的全额事业单位现在都该叫啥？

下面镇防保什么都没有，国家扩大免疫了，连一个冰霜都没有配送，更不用说其它设备了！镇级防保是疾控家园里的奴隶了吗？什么都没有啊！！！！！！！

不知上面是如何做的，总之，读书也别读公卫的！！！

政府和卫生行政主管局赋予疾控繁重的防病工作任务，确很少关心疾控工作人员的待遇，尤其是最基层的疾控和防保工作人员。累的时候真的很灰心

不重视或口头重视，，，尽是虚的

我是县级疾控中心的，我们这里是缺编，不是超编，一个县36万多人口，县疾控中心30个编制，却才25人，缺编5个，退休了、调走了，可就是不补充进来。要进人得经过县里的大领导！因此专业人员没关系的进不来，进来的都是有关系的非专业人员。在职的专业人员年龄越来越大，工作却越来越多。好累！月工资却只有教师的二分之一。

公共卫生只有参公才有出路

过去是没有用的,没地方去的到防保工作/

现在是有能力的,肯吃苦的才能做好防保工作,这些人才能来吗?来了愿意好好的干吗?哈哈.混混吧.

资料是上级领导的,挣的钱是本院院长的,身体是自己的.在冬天还没有结束之前,保住身体才是最重要的.

上级部门一方面要你多干事，不要忙于赚钱，但财政部门只给了一个零头给你，不赚钱咋活呀？

上面口口声声说“预防为主”，可就是不见切实可行的政策和办法。为什么就那么难呢？？？！！！

楼主说的太好了，国家疾控就是一个打不出去的先生，家里一套一套的，外面就没有了，基础疾控更是一个哑巴吃黄连苦啊！

公共卫生的工作多而杂 我们的是县级单位 划分还不是很细 所以要干的工作很多 但是 相关的培训太少 不知道从何下手 另外 相关的标准太古老了 根本不符合现实情况了 学校卫生相关标准就是个例子 很是郁闷。。。

同意71楼的

疾控工作是倒三角形式，一切人员财物设备全高高在上，到了基层镇卫生院的防保站（防疫科），1～3人，解决上级所有问题，好要挣钱发工资！这样的模式报告的资料你也敢信，呵呵呵，上面要求干得太多，有些东西根本不符合实际，只有糊弄啦！真是难呀！呵呵呵呵！

疾控机构的建设关键是人才的建设，以及让人才充分发挥才能的环境的建设。但这几年形象工程太多了，尽是一些假、大、空的事。

对啊，有很多数据是闭门造车造出来的！

工作越来越多，责任越来越大。撞墙ing

计免越做的久，越做到老，越不想做、越不会做、我们是2人做一个有4万人的乡镇、累的都麻木了，不知要早死几年

真的吗？！我们1人做41万的县，你相信吗。哈哈，这就是疾控的悲哀............

让疫情来的更猛烈些吧