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标题: 关于绩效考核 [打印本页]

作者: annchen 时间: 2009-7-8 11:47 标题: 关于绩效考核

最近各地都在忙绩效考核，下半年的重点工作，大家的做法，交流一下吧

作者: 潜龙 时间: 2009-7-12 22:23

卫生部老爷没事搞的烂标准

作者: hcc0574 时间: 2009-7-13 08:16

这个标准的确够烂的，后来卫生部出的问题答疑，引用的标准大多也是自己内部制定的所谓各级疾控中心职能。根本不顾及全国大多数疾控与监督已经分家的现状，还以为现在的疾控还和以前的防疫站一样有多大的监管权力？！

作者: zhcl6231 时间: 2009-7-13 21:30

如能象教师一样实行绩效工资,搞搞还值得

作者: 境遇 时间: 2009-7-17 18:42

绩效考核内容太宽，接种证查验、艾滋病救助。。。。。。国家已确定有关部门、单位职责，何来考核疾控！

作者: bbscdcmen 时间: 2009-7-18 20:16

我们这里的绩效考核还是建立在完成经济任务的基础上，疾控几时才能走出“收钱”圈圈

作者: 地方病 时间: 2009-8-31 15:57

刚刚把绩效考核指标分解到各科室。真他妈的一烂标准。不切实际。卫生部博士大老爷们坐在办公室里扣屁眼心心想出来的。

作者: 离退人员 时间: 2009-8-31 20:10

呵呵，绩效考核的指标不能算完美，但也不至于差到这种程度吧，看看下面一组数字：
2003年五轮论证、六易其稿；全国8省、市、县180个CDC
2004年全国卫生工作会议发送各省征求意见，组织省地县级120余人次专家论证
2005年12月网上征求，修改后在5省5地6县共16个CDC试行
2006年三年建设评价论证31个省级、135个地级、468个县级，共633个CDC
2007年6～7月6个省级、6个地级41人次三次专家论证,四易其稿
2008年10～12月卫生部司局征求意见后，4个省级11人次专家论证、修改

作者: zhangqunli 时间: 2009-9-1 09:55

是啊，现在疾控中心是权力太少，而义务颇多！

作者: 离退人员 时间: 2009-9-1 19:50

有义务比没义务好，要是连义务都没了，可能真的要考虑吃饭问题了

作者: 冷枫_im 时间: 2009-9-1 23:39

到现在完整的绩效考核操作手册都还没定稿呢，不知道能不能按时完成数据进系统的任务？

作者: 离退人员 时间: 2009-9-2 08:43

先干起来，否则不管等到什么时候，争论都不会结束，手册也等不“完整”

作者: 方圆五十里 时间: 2009-9-2 09:34

想法是好的，做法很糟糕

作者: 离退人员 时间: 2009-9-2 11:01

同意楼上的观点，这样的矛盾在太多的工作中存在，不知道什么时候才能引起高层的重视，并设法加以解决

作者: wn66 时间: 2009-9-2 15:40

绩效考核画面：疾控中心活像一个不给上料吃草却在鞭子下拼命干活的驴子！

作者: 同行同路 时间: 2009-9-2 23:16

卫生部老爷没事搞的烂标准
潜龙发表于 2009-7-12 22:23

“卫生布”不能不管“下面”的卫生标准，但务必要从实际出发！！！

作者: daoke 时间: 2009-9-3 08:13

事业单位不像企业那样，做多少工作可以量化。像疾控这样的公益性服务机构，怎样去评估它的社会效益？具体到个人，怎样分配利益？是不是为权利寻租提供便利？个人认为要落实绩效工资应该从制度入手，健全监管体制，真正实现民主评议，这样才能激发职员的积极性。

作者: mini4307 时间: 2009-9-3 08:31

哪些卖疫苗的苗贩子怎么绩效，是不是分离出去？

作者: littlefish 时间: 2009-9-4 09:09

悲哀，莫过于基层的人了！

作者: 我的心情 时间: 2009-9-7 16:43

悲哀，莫过于基层的人了！

作者: hyxcdc 时间: 2009-9-9 19:15

明知不可为而为之，怎么办？忽悠吧、、、、、、、、、、、

作者: 蒹葭苍苍 时间: 2009-9-10 13:48

狗屁标准，继续扯犊子吧

作者: 我的心情 时间: 2009-9-12 09:25

考核标准只考虑工作内容，根本没有实事求是的原则，

作者: 平常心 时间: 2009-9-15 16:27

更新观念，找准位置，少点牢骚，多些宽容！

作者: thinli 时间: 2009-9-23 08:52

呵呵，绩效考核的指标不能算完美，但也不至于差到这种程度吧，看看下面一组数字：
2003年五轮论证、六易其稿；全国8省、市、县180个CDC
2004年全国卫生工作会议发送各省征求意见，组织省地县级120余人次专家论证
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离退人员发表于 2009-8-31 20:10

做了这么多东东，耗了这么多时间，才搞出来这样一个标准，绩效差了点喔

作者: 离退人员 时间: 2009-9-23 08:55

呵呵，谁来考核考核者的绩效，这好象不是个别现象了

作者: njs71 时间: 2009-10-16 10:36

现在各个行业都在搞绩效，绩效考核在理论上说是好的，但是如何实施是个问题。目前体制的原因，想真正把绩效评估工作做好而不是走过场，难！！！

作者: 可爱牛 时间: 2009-10-29 13:10

弄这个绩效考核对事业发展还是有一定指导意义的，不过就是实施起来难度很大！

作者: xiat0804 时间: 2009-11-1 21:51

呵呵，绩效考核的指标不能算完美，但也不至于差到这种程度吧，看看下面一组数字：
2003年五轮论证、六易其稿；全国8省、市、县180个CDC
2004年全国卫生工作会议发送各省征求意见，组织省地县级120余人次专家论证
...
离退人员发表于 2009-8-31 20:10

现在真是的，如果符合实际，早就通过了，还用那么多修改、论证数据做什么？这么多的数据反反复复，搞的论证专家也烦了，也就通过了

作者: xiaozhun 时间: 2010-10-9 15:34

无夸！！！！

作者: wysh001 时间: 2010-12-24 10:45

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作者: gwfzh 时间: 2013-8-15 11:34

强烈支持！！谢谢你。

作者: hnddb 时间: 2013-8-19 11:02

强烈支持，，前段时间单位要求限期做好资料整理，，现在这么多天了，，都在桌子上摆着，，也不敢动，，劳民伤财呀

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