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标题: 框架已定！目前津贴扣30%当绩效！ [打印本页]

作者: wysh001 时间: 2011-1-7 11:58 标题: 框架已定！目前津贴扣30%当绩效！

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作者: 豫朦胧 时间: 2011-1-7 13:39

谁的鬼主意

作者: nmfzxcl 时间: 2011-1-7 21:17

当官的都是狗娘养的。

作者: 熊熊大火 时间: 2011-1-8 08:10

津贴扣30%当绩效,年底不分工作时间年份,不管.......,大家一样,名为......

作者: csj135 时间: 2011-1-9 12:14

也是啊，这绩效搞的倒像是弄巧成拙了

作者: zhu0zhuzi 时间: 2011-1-11 13:09

赔了夫人又折兵

作者: dycdchxf 时间: 2011-1-11 13:28

卫生系统的管理水平，正验证了中国人的劣根性！
中国人就是喜欢自己搞自己！

作者: 海底捞月 时间: 2011-1-11 14:53

路过，还没绩效。

作者: rinyxa 时间: 2011-1-13 08:31

官吗，总是要体现一下权利的。

作者: connexin 时间: 2011-1-13 09:47

还在等待中

作者: wn66 时间: 2011-1-13 11:22

当官的都是狗娘养的。
nmfzxcl 发表于 2011-1-7 21:17

哈哈，赞成！

作者: zhimin102 时间: 2011-1-15 13:48

我们已经开始实行了，看到工资单的时候一切希望都瞬间破灭，美其名曰绩效，结果跟以前没什么两样。

作者: 平常心 时间: 2011-1-18 14:21

公务员拿阳光工资，为什么不拿出30%绩效？

作者: fyz-f2004 时间: 2011-1-21 14:07

不能抱有太大的希望,要不然更失望

作者: 张珊 时间: 2011-1-21 16:53

30%当绩效，年底完成，予以奖励-----怎么操作，有明细吗？

作者: wysh001 时间: 2011-1-25 13:00

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作者: dycdchxf 时间: 2011-1-25 15:28

疾控的都是当黄牛的料！
注定要被蹂躏，注定要吃苦！

作者: nssjkzxgwp 时间: 2011-1-26 10:22

我们已实行绩效工资,确实是扣30%当绩效，年底完成，予以奖励,.就是楼上说的----卫生系统的管理水平，正验证了中国人的劣根性！
中国人就是喜欢自己搞自己！

作者: liujunhuan0724 时间: 2011-1-28 16:25

明年开始等待中

作者: 青蛙的伤疤 时间: 2011-1-30 14:18

我这里40%搞绩效

作者: 冷枫_im 时间: 2011-1-30 15:38

我们制定了一个绩效工资总量，比公务员、教师低，而且十三月工资、年终奖都算在绩效工资总量里啦。绩效工资总量的70％作为基础性绩效工资，实行一岗一薪；剩下的30％作为奖励性绩效工资，根据单位制定的分配办法经职代会讨论通过、报卫生局、劳动局备案后方可实施！具体怎样操作等年后啦……

作者: 土生金 时间: 2011-2-8 01:47

是不是将来拿到手的钱有可能比以前少呀

作者: bentley 时间: 2011-3-22 16:20

蛋糕不做大，啥都是白说！到最后，还是中心内部又一次再分配，工龄、职称和职位高的人掠夺低的人。我们能不降已经是谢天谢地了，我是初级

作者: yejian 时间: 2011-3-29 10:56

当官的都是狗娘养的

作者: 海洋之心 时间: 2011-5-25 15:17

领导都一样，没有为职工想，我们的绩效不知怎么拿。7月份要扣好多，本来工资不高，怎么过呀。

作者: csx 时间: 2011-5-30 16:35

7楼 +1！！！

作者: dyjklzr 时间: 2011-6-10 09:44

恐慌忐忑中。

作者: bjxcdc 时间: 2011-8-9 15:01

本帖最后由 bjxcdc 于 2011-8-9 15:04 编辑

卫生系统的管理水平，正验证了中国人的劣根性！
中国人就是喜欢自己搞自己！
dycdchxf 发表于 2011-1-11 13:28

国务院各大部门,就卫生部搞不赢其他部门,专搞系统内的自己人,制定什么超前的<执业医师法><绩效考核>,为他们上面自己考虑!妈的下来好吃好喝还要拿,要想它考虑基层说点话吧,屁都不放!搞专业出身的就是不行不能争位置,不能考虑基层的辛苦,想想吴仪代部长时卫生部的位置怎么样?

作者: lyq8 时间: 2011-8-9 17:52

绩效这样搞下去，迟早要把疾控搞乱

作者: 厌笑儿 时间: 2011-8-11 20:22

公务员拿阳光工资，为什么不拿出30%绩效？事业人就不是人

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