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标题: 疾控福利分配制度调查 [打印本页]

作者: yould    时间: 2006-4-16 15:54     标题: 疾控福利分配制度调查

背景:浙江金华某县疾控,防疫科(疾控与免疫等工作)—作为中心主要职能科室,主要创收科室(有价苗),享受平均奖,别无激励机制,科室成员积极性很难调动,科主任工作很难安排,很想知道别处疾控的福利分配制度:

1、中心有无经济责任制?(多劳可以多得)

2、中心是否实行平均奖?(有的地方防疫科奖金高于后勤等科室)

3、额外的加班有无补助?(如每年的乙脑、流脑等规模较大的接种需要加班)

4、科主任有无科室基金可以支配?(我处有时下乡处理疫情,如当地不管饭,下乡补贴5元/人不够吃饭的)


作者: yould    时间: 2006-4-17 17:19

怎么一个都没有回帖的啊,对此问题都表示不屑一顾?呵呵


作者: 鄂洪    时间: 2006-5-3 20:07

这个可要科主任到领导那里多开发哦!

按照你的说法,你的这个科主任也真够呛,要他下课吧!


作者: 将军牛牛    时间: 2006-5-16 10:10

以下是引用yould在2006-4-16 15:54:40的发言:

背景:浙江金华某县疾控,防疫科(疾控与免疫等工作)—作为中心主要职能科室,主要创收科室(有价苗),享受平均奖,别无激励机制,科室成员积极性很难调动,科主任工作很难安排,很想知道别处疾控的福利分配制度:

1、中心有无经济责任制?(多劳可以多得)

2、中心是否实行平均奖?(有的地方防疫科奖金高于后勤等科室)

3、额外的加班有无补助?(如每年的乙脑、流脑等规模较大的接种需要加班)

4、科主任有无科室基金可以支配?(我处有时下乡处理疫情,如当地不管饭,下乡补贴5元/人不够吃饭的)


作者: lyykz    时间: 2006-5-16 15:50

以下是引用yould在2006-4-16 15:54:40的发言:

背景:浙江金华某县疾控,防疫科(疾控与免疫等工作)—作为中心主要职能科室,主要创收科室(有价苗),享受平均奖,别无激励机制,科室成员积极性很难调动,科主任工作很难安排,很想知道别处疾控的福利分配制度:

1、中心有无经济责任制?(多劳可以多得)

2、中心是否实行平均奖?(有的地方防疫科奖金高于后勤等科室)

3、额外的加班有无补助?(如每年的乙脑、流脑等规模较大的接种需要加班)

4、科主任有无科室基金可以支配?(我处有时下乡处理疫情,如当地不管饭,下乡补贴5元/人不够吃饭的)

答案:

无,是,无,无


作者: 宜疾控    时间: 2006-5-19 10:55     标题: [原创]

领平均奖。
作者: tnt3447    时间: 2006-5-19 14:38

都是一样的

我们下乡还没有补贴呢!


作者: gszm    时间: 2006-6-12 23:20

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: antibody    时间: 2006-6-16 15:11

你们还有平均奖,已经不错了,我们刚够开工资,没什么奖金,也没有额外的补助。
作者: hpxycl    时间: 2006-6-21 18:17

下乡卫生院不招待钣是因为你单位职能没发挥吧


作者: hpxycl    时间: 2006-6-21 18:40

这此问题主要是卫生局对疾控工作不够重视,但又是各地普遍存在的
作者: cacdc    时间: 2006-6-28 09:44

你满足了吧,我也是浙江的,我们这儿还远远不如你们呢
作者: ddf33663    时间: 2006-6-28 15:12

以下是引用hpxycl在2006-6-21 18:17:32的发言:

下乡卫生院不招待钣是因为你单位职能没发挥吧

下乡不吃不拿,不算下乡.又吃又拿才算职能发挥!!别不要脸了,当脸不敢骂,当你转身一样是骂。


作者: 夜合    时间: 2006-6-29 09:51

我想全国疾控都一样,关键看地方经济如何
作者: zhcl6231    时间: 2006-6-29 22:58

我们这儿虽说业务科室订有指标,但奖金基数很小,差距也很小,我所在科室这几年都是倒数第一。[em01][em01]
作者: 海洋之心    时间: 2006-6-30 16:42

你们还有奖金,我们不但奖金没有,工资拿不拿得回来还成问题呀,我们这里领导改革是每月扣我们总工资的5%,到年底你的创收任务完成才返回,没有完成,扣呀!扣到与定给我们的经济指标平,剩的才给我们,我们是敢怒不敢言。诶!惨!惨!惨!!!!!!!!
作者: yaycqcdc    时间: 2006-7-28 16:35

都一样!都是吃大锅饭
作者: yycdcmyz    时间: 2006-8-4 08:46

应该积极努力争取啊,没有激励机制就没有发展,不过你们的中心领导是  认为你们科室是好科室,要管定你们,才有他自己"管理和发展"的希望吧
作者: 417364968    时间: 2006-8-24 14:54

如果不享受平均奖,那对于其他的职能科室来说岂不是太不公平了.你有那种想法是因为你进了一个好科室.相信让其他职能科室的人去做你的事,也未必会比你差!
作者: zyhhgq    时间: 2006-8-24 21:47

我中心防疫科(疫情/计免工作)相当于医院防保科,不受中心重视,因只花钱, 不找钱(计免有价疫苗归中心管)
作者: 123456789+    时间: 2006-11-2 10:15

我也是一个县上疾控科小科长:工作范围:

免疫规划、疫情报告及处理、地方病防治等除结核以外的所有与疾病有关工作。本人一天主要任务是:记录各种成本账务,出、入库,疫情管理员、完成简报,阅读并起草与科工作有文件(函卫生局的),指导、了答乡镇、科人员提出的各种问题,准备并主持(讲)一年五至六年次的乡镇疾病人员会议。

其奖金基本没有,全年年收入1.2万,不做或做不好还要挨批,否则,说:要按《传法》在法厅上见!

你比我好多了哟,我亲爱有老兄。


作者: ldjcdc    时间: 2006-11-2 15:30

我们以前还有点可怜的奖金,明年工资一改革,什么都没有了,收入又低了
作者: 实言    时间: 2006-11-3 16:53

我们连工资都不能保证,别说奖金了


作者: k子    时间: 2006-11-4 16:19

听天由命吧,那有什么办法。
作者: 小河    时间: 2006-11-18 22:00

有饭吃就不错了
作者: dave    时间: 2006-12-1 09:31

怎么大家这么惨淡呀?真的吗?疾控的待遇还可以呀?工资由财政发,虽然低了点,可单位有收入呀,能发点奖金,补助什么的.现在虽然大规模预防接种不搞了,可上级的防病经费也不少呢?即使卫生局给截留点,可还是不错的呀.惨淡的可能是卫生院的防保人员吧,肯定不包括防保所长.
作者: xo23125    时间: 2006-12-1 22:10

那是因为你们管理操作不到位,我们这里的疾控。计免科每个月奖金都好几千,是最好的科室,你们应该好好反思反思,不要老是诉苦,行动才是真理
作者: pizhoucdc    时间: 2006-12-2 15:23

我们单位给业务科室定指标,完成之后给提成,计划免疫科每年可以领到3000元左右的奖金,很少的 不过我们这个地方的工资也不行,很低, 主管医师(1985年上班),现在拿1100元,够少的吧. 关于下乡没人安排饭局的事情,我们倒是没有遇到.关键是搞好私人关系


作者: yould    时间: 2006-12-6 15:23

如果脸皮厚,到了吃饭时间还去卫生院,迫于脸面,90%以上的卫生院是会安排吃饭的,但背后被指鼻子的也多。现在我们科室下乡,快到11点就不去下一家卫生院了,自己找个地方吃饭(回头按5元每人每天找单位报,再自己稍微垫点,吃个快餐还是不错的),这样虽然有时也会被说:怎么到我们这来也不过来吃饭,看似埋怨,不过我想他们是欢迎我们这样做的。正常状态下,疾控部门下乡,应该自己解决吃饭问题,卫生院要应付疾控、监督、妇保、卫生局N次下乡,一年不知道要吃掉多少,现在有的地方工资都发不出来。


作者: 云中漫步    时间: 2006-12-8 15:44

以下是引用yould在2006-12-6 15:23:52的发言
正常状态下,疾控部门下乡,应该自己解决吃饭问题,卫生院要应付疾控、监督、妇保、卫生局N次下乡,一年不知道要吃掉多少,现在有的地方工资都发不出来。
[em04]也不忍心吃哦!
作者: 123456789+    时间: 2008-3-6 23:03

我和你是一样的,也是县级CDC的,同样也是疾控科的科长,比你可能更惨哟,

一、科室只有九个人,工作范畴是:免疫规划、预防接种门诊、冷链库房、传染病管理、性艾、慢病(除肺结核)、相关工作的健康教育。

二、每以二类疫苗创收纯收入80万,其中科室的一切开支全都要计入科室成本,比如纸张、水电话、通讯、宽带等、差旅费等。

三、由于收不回乡镇拖欠的二关疫苗款,一分资金也没有。其它科室多多少少还几千。事不能少做。钱儿是没有的。


作者: sccwjyabc    时间: 2008-4-16 20:52

天下一样
作者: gcg    时间: 2008-9-16 16:40

以下是引用hpxycl在2006-6-21 18:17:32的发言:

下乡卫生院不招待钣是因为你单位职能没发挥吧


作者: gcg    时间: 2008-9-16 16:41

[em01]
作者: smcdc    时间: 2008-9-17 09:03

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 开心果    时间: 2008-11-19 11:30

以下是引用417364968在2006-8-24 14:54:22的发言: 如果不享受平均奖,那对于其他的职能科室来说岂不是太不公平了.你有那种想法是因为你进了一个好科室.相信让其他职能科室的人去做你的事,也未必会比你差!

疾病预防控制机构是公共产品的提供机构,是不能“重有偿轻无偿”的!! 最合理的就是转公务员!!!


作者: 潜龙    时间: 2008-11-19 22:34

以下是引用123456789+在2008-3-6 23:03:51的发言:

我和你是一样的,也是县级CDC的,同样也是疾控科的科长,比你可能更惨哟,

一、科室只有九个人,工作范畴是:免疫规划、预防接种门诊、冷链库房、传染病管理、性艾、慢病(除肺结核)、相关工作的健康教育。

二、每以二类疫苗创收纯收入80万,其中科室的一切开支全都要计入科室成本,比如纸张、水电话、通讯、宽带等、差旅费等。

三、由于收不回乡镇拖欠的二关疫苗款,一分资金也没有。其它科室多多少少还几千。事不能少做。钱儿是没有的。

我也是科长,这位仁兄比我好多了,我是区级,科室只有4个人,工作范畴是:免疫规划、传染病管理、性艾、血地寄,还有卫生应急。




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