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以下是引用remoteli在2006-12-26 19:50:02的发言：

（二）目标任务

1．大力加强卫生人才培养，全面提高卫生人才队伍的整体素质。到2010年，县级以上医疗卫生单位开展继续医学教育的覆盖率达到９０％，乡镇卫生院达到６０％。采取学历教育、培训、进修等方式，使卫生技术人员具有胜任岗位要求的专业学历或相关培训证书。

2．调整卫生人才结构，重点加强农村、社区和西部地区卫生人才队伍建设。“十一五”期间，通过“万名医师支援农村卫生工程”项目从城市选派20000名以上高年资医务人员支援农村。加强农村卫生人员培训，对乡镇卫生院卫生技术人员轮训一遍。通过规范化培训、转岗培训和认定等方式发展壮大全科医师队伍，达到每个社区卫生服务中心至少配备1名全科医师。利用西部卫生人才培养项目等为西部地区培养1000名以上卫生技术骨干。

3．加强高层次卫生人才队伍建设，选拔一批高层次卫生专家，培养一批以中青年为主体的学术技术带头人，建设一个包括1000名以上高层次卫生专家信息的高层次卫生人才库。

4．推动卫生管理干部岗位培训，加快推进职业化卫生管理干部队伍建设。“十一五”期间，积极开展卫生管理干部培训项目，培训5000名以上县级以上医疗卫生机构管理干部。

5．进一步完善卫生人才评价体系，加快推进卫生人才工作体制机制创新，为卫生人才队伍发展提供良好的政策环境。

谈到培养、培训，达90、达60，现实是作为疾控部门，想做实事去认真下面的培训专业人员，却很难要得到培训的费用，即使给了也是大打折扣；

谈到支援西部农村医疗，轮训。三下乡也搞了，有的也去蹲了点，效果却看不到，多数是为了晋升职称才去的，而职称和所谓的考试也是走走过场而已，人才真是的有才能的人么？技术骨干多数还不是领导说了算。

谈到高级人才，就更不好说了，进修也好、出国深造也罢，1000名或更多，只是希望他们学成后，切实为我们疾控做些实事好事，解决些实际困难，不要纸上谈兵，多到基层了解，多带经费下来。。。

谈到卫生管理干部建设，先要提到卫生系统人才引进体制，到现在为止，还有很多急需专业人员的卫生医疗机构很多年无法招进一名专业人员，这一步走不好，谈什么卫生管理干部建设？

谈到人才评价体系，倒是个好想法，目前还是领导的话是决定性因素，这个现实好像难以更改啊，而且现在收入待遇难以跟上，很多人才为钱所困，哪有什么心思去创新？