楼主的两个选项也不完全，其实很多工作没有造假，也不必造假，我个人认为考核本身没有错，为什么年底大家都很忙，也很烦别人来考呢？自已也有一定的原因，比如平时不注意积累资料、不注意整理资料，或考核目标上的确有的工作做得不到位，有的工作做了，却没留下完整的记录，那人家怎么能相信你？平时工作不到位，年底就只能做假来过关，也不能怪考核的人。 当然，考核标准是根据大家的工作情况制定的，你明明完成不了，却不提出来进行修改，那当然是你自己的事，你提出来了，上级拒而不改，那就是上级的事，这两者都会逼得你去做假。 我觉得大多数考核标准是切实可行的，也不用造假就可以很好地完成，但有些是不切实际，难以完成、水中捞月、让领导脸面好看的标准，可以提出，上级不改，我们就只能做点假了。 | 
发表于 2006-1-19 17:38
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发表于 2006-1-19 18:15
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