返回列表 发帖

荒唐的绩效考核

还有财政拨款占年度支出的比例要求达100%,我们现在非常渴望。

TOP

我说关键是这个名称有问题,什么叫绩效?我们卫生行政部门的领导理解是和经济或分配相挂钩的绩效,所以我们卫生局长要我们在全市卫生工作会议作交流,可笑的是我们做的绩效不是领导理解的绩效,充其量也只是我们疾病控制工作的一个工作规范指标体系而已,简直是滑稽,居然要套绩效的帽子,是不是我们考核得了100分,给我们每个人10万大洋啊?

TOP

非常令人恶心的绩效考核,很多指标都是坐在办公室拍脑袋的专家想出来的,如“国际、国内疾病相关信息检索评价”中每日上网进行检索,上网还要有记录,对一些重大事件还要有分析和报告,有些事件真相都不一定是公布的真相,如何分析。还是“信息数据分析”这个指标,对国家疾病预防控制信息系统各子系统进行分析,分析什么东西,里面举例说对疫情必须有单病种分析,是不是丙类里每一种疾病也要分析,各位同仁,绩效来了,疾控工作虚假化了,现在都准备在家造资料了,又如我市全市有40多家医疗机构,每月零缺报单位有20多家,按考核要求对零缺报的单位每月要督查,我们每月要至少督查20多家单位,痛苦啊。

TOP

把基础工作做好就行了,绩效考核,纯粹是劳民伤财!
苦恼!这不是逼着让造假吗?!

TOP

绩效考核的初衷是好的,但是实施起来好像变味了!

TOP

返回列表