各位同仁，县CDC在新形势下如何更好的调动疾控工作人员的工作积极性
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各位同仁，县CDC在新形势下如何更好的调动疾控工作人员的工作积极性
| 各位同仁，县CDC在新形势下如何更好的调动疾控工作人员的工作积极性，绩效工资在总体上没有太大差距，没有补助、加班，干的多与不干活挣钱差不多，多数工作人员都在相互推诿。有没有好的经验大家分享讨论一下。 |
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2#
发表于 2016-11-20 17:44
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| 问题提的好！现在疾控工作任务重，人员少，无补助，总要无条件的服从加班安排，幸福指数越来越低！很想听听大家的讨论 |
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3#
发表于 2016-12-10 20:33
| 只看该作者
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做好一个医生，做一个好医生
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4#
发表于 2016-12-14 15:50
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| 国家政策导向，医改谈的都是医疗上解决看病难、看病贵的问题。2015年初国务院办公厅就出了个文件关于加强传染病防治人员工作待遇方面的事，可惜没有下文。地方政府更不把疾控当回事，没有激励，那能有积极性，加之疾控近年进了很多非专业的卫生人员（如教师、护师），很多都是领导关系户，从拿钱多的医院到疾控为什么，为的就是不干活来了，只有少数自觉、听话的人在干活。疾控受体制和社会重视现状及单位人员素质构成，决定了疾控的现状，短时期内是无法改变的。县医院绩效高出工资至少一倍以上，在我们县上所有单位是工资最高的了，能不有积极性吗？ |
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5#
发表于 2016-12-15 09:43
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| 市场经济原则—按劳取酬，干多少事拿多少钱！不要老看到县医院职工拿的钱多，而你没有看到医院的医护人员每天忙碌程度与你相比有多大？市场经济的第二个原则—价值，你把自己放入整个人才市场去估买一下，你值多少钱？你看一看美国CDC都是些什么人而我们县CDC都是些什么学历和素质的人，也许你就会心里平衡很多！ |
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