lyzengbao

分析的很好，但很多问题要想解决也是很难的

将军牛牛

一个年毛收入700万的CDC,人又不多,日子过的挺滋润.楼主能居安思危,自曝家丑,可敬可敬,顶一下.

楼主在分析人员构成时,偏重于业务人员.事实上从另一侧面分析更能反映CDC的现状.大家都可以报一下,你那个CDC的财务人员,行管人员,驾驶员,其他勤杂人员各是多少,累计数是接近了单位职工总数的一半还是1/3?

既然谈发展思路,我认为纳入公务员管理或垂直管理很难说是灵丹妙药

将军牛牛

我先报,编制48,实有48,不超编.

财务5: 总帐现金各1,解款员1,收款员2

驾驶4: (4台车)

行管7:正副职3,专职副书记工会主席各1,办公室2

已经占了单位总人数的1/3.

这勤杂人员统计实在难,你说他没专业学历他又在业务岗位,你说他是勤杂人员他搞后勤同时又有医学专业职称.没法报.

按宽了报,加上上面的合计数,肯定达到或接近达到职工总数的一半.

[em06][em06][em06]

mzfsx

疾控中心人员素质不够：这是医院最瞧不起疾控的，认为疾控就是领导干部子女亲属的安置地。但这确实也是不争的事实，不少疾控中心人员素质的落后很大程度上就是这样造成的，想要的人来不了、不想要的人硬要挤进来，人员素质低下，使得很多工作落后，一个简单的培训都开展不了，一些老知识翻来覆去的讲，基层防保人员都瞧不起我们，还怎么开展技术指导工作，一旦发生一个突发疫情，连最基本的处理程序都不清楚，搞得手忙脚乱。人员的平庸直接导致了业务工作的停滞，许多稍微技术含量高的工作开展不了，连简单的电脑操作都不会，更不要谈开展科研工作了；另一方面，素质低下导致了人员敬业精神的降低，成天都为了一点蝇头小利钩心斗角、拉帮派。 顶!!!

caozhang

这就是中国最大的缺陷体制问题。什么时候中国的体制健全了，相信这些问题也会得到解决。现在希望的就是中国能真正的健全体制，让我们能够得到真正的保障。