新华网北京１月９日电（记者 周婷玉）
应如何调动医务人员的积极性？调动医务人员哪方面的积极性？卫生部党组书记高强９日对此进行了详细阐述。
“落实公立医疗机构的公益性、调动医疗卫生人员的积极性，是深化医药卫生体制改革中必须着力解决好的两大根本问题。”高强强调，“调动医疗卫生人员的积极性必须坚持正确的方向，要调动他们为人民健康服务的积极性，钻研技术、增长技能的积极性和增加服务、改善服务的积极性，而不是创收牟利的积极性。”
就如何调动医疗卫生人员积极性，高强强调了以下五个方面：
首先要努力恢复医疗卫生人员的尊严。“医疗机构和医疗人员的劳动应该得到社会的尊重，政府也应该保障他们的人员经费和工作经费。”高强说，从抗击非典到汶川抗震救灾，从奥运卫生保障到奶粉事件处置，广大医疗卫生人员都表现出了不计代价、不计报酬的强烈责任感，说明这支队伍是可依赖的。
高强表示，政府保障卫生经费与购买服务有着本质的不同。政府保障经费，为卫生人员解除后顾之忧，可以增强他们的事业心和主人翁意识，全心全意为群众提供服务，弘扬救死扶伤的人道主义精神。
第二是合理调整医疗技术价格。长期以来，我国医疗技术服务价格偏低，收费标准十几年不作调整，不能真实反映医务人员的劳动价值，严重挫伤医务人员钻研技术的积极性。
高强说，在深化医药卫生体制改革中，应建立科学的医疗服务价格形成机制，合理调整医疗服务价格，真正体现医务人员的劳动价值。
第三是改革医疗卫生机构人员的收入分配制度。高强指出，有些医疗机构把多劳多得变成了“多收多得”，导致了过度服务和鼓励创收等一系列问题。正确调动医务人员的积极性，要实行岗位绩效工资制，因事设岗，按岗聘任，绩效考核，多劳多得，优劳优得，适当拉开收入分配差距。
第四是改善卫生人员工作环境和条件。卫生工作人员风险高、压力大，工作重，条件艰苦，执业环境也存在诸多问题。各级卫生部门要逐步改善他们的工作和生活条件，创造安全稳定的执业环境，使他们摆脱经济利益的束缚，安心做好服务工作。
第五是实行科学的职称评聘制度。目前医疗卫生领域的职称评聘办法，存在重学历、重论文、重外语而忽视实际服务效绩的倾向，挫伤了医务人员的积极性。“我们要探索科学的职称评聘机制，更加注重工作业绩，更加注重技术能力，更加注重医德医风，更加注重群众满意度。”高强说，在任何时候，医生会看病、看好病都是第一位的。 | 
发表于 2009-1-10 10:06
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