pochung

请问有正式文件吗？或链接。谢谢

mjh6793560

是的。“业务上上级指导下级，工作上上级向下级部署，但是，在工资，福利待遇上，上级从来没有为下级去争取，去努力过，省市都是各自通过渠道或什么政策在努力维护和争取自己的工资待遇和福利，到县（区）疾控中心，受到地方政府的政策和财力制约，只能发放工资，一年下来什么奖金之类的都没有。”

茶马古道

天津的做法很好吗，把预防性健康检查和职业健康检查从疾控中心的日常工作中剥离出去，从根本上减轻了基层疾控中心的工作量，腾出精力和人手。从4月1日以来，我们疾控中心每天的健康证体检人数平均在300人左右，工作量之大是过去任何大检查中没有过的。现在从业人员来办健康证是积极的，自觉的，主动的。出现了这样的情况，一个小商店，来办了9人的健康证，其中一位老太太是家人搀扶着来的，他们把健康证体检当成筛查，无形中增加了疾控中心的工作负担。后来，我们请监督部门在现场检查时开据经营单位需要办理健康证人数的证明，这样才好一点。省市县（区）三级疾控机构是一条线的三颗明珠，业务上上级指导下级，工作上上级向下级部署，但是，在工资，福利待遇上，上级从来没有为下级去争取，去努力过，省市都是各自通过渠道或什么政策在努力维护和争取自己的工资待遇和福利，到县（区）疾控中心，受到地方政府的政策和财力制约，只能发放工资，一年下来什么奖金之类的都没有。顶层没有为整个系统设计一套工资福利待遇，而是各顾各的，这样的上级和没有一样，所以，把预防性健康检查和职业健康检查从疾控中心的日常工作中剥离出去，大快人心。

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二级预防的”蛋糕“太大，只是没有疾控中心的份，疾控中心做该做的活儿，也够多的。