我们已实行,分两块一块是基础绩效以固定工资形式按月发放,另一块是奖励性绩效(人均10000元/年),实行单位总额控制(即单位在编50人,则准予发放50万)上封顶下不保底.几条原则:
1,奖励性绩效工资部分财政无保障,由单位自筹.因此一分钱不发政府也不同情你.
2,值班,加班,过节费等补贴都包含在内,就连中央转移支付等项目规定的补助,世界劳务费等都不能发.
3,单位在人事,财政部门规定的基础上制定内部实施方案(奖勤罚懒,奖优罚劣等).可拉开档次,实行系数加权,如人事部门文件明确规定:单位主要领导可按职工平均绩效的1.5-3.0倍发放.科长的系数可由单位内定-----
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发表于 2011-10-23 21:41
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