第一、在人员进出上敢于同上级力争，留住人才；

第二、本单位所拥有的人员排除主观性，根据每个的人的优点进行分工；

第三、职责分明，不能谁比较能干就多干一些；

第四、工资除外的其他补贴按劳分配，按实际分配；

总的来说就是不要有人为因素给CDC的发展设置障碍！