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讨论一下CDC个人工作量化考核及奖金的分配吧

讨论一下CDC个人工作量化考核及奖金的分配吧

不知道各个CDC的个人工作是怎样量化的、奖金是怎样分配的。希望能够借鉴一下。

望CDC的兄弟姐妹们能够跟帖。如有个人工作量化考核表、奖金分配方案等希望能发至我的邮箱:www.tianbo0506@163.com/

先在此谢谢啦!!!

个人以为CDC的工作量化是很难的事情,,很难公平化,但也不是没有办法。我认为可以从以下方面入手,逐步完善。

1、 通过对一个市内各个县级疾控中心的科室人员设置调查,了解到当地比较适当的科室设置及人员安排。

2、以这个为基础,按每人100分的原则确定科室的总的分数,比如防疫科当地平均需要6个人,则科室总分定为600分。

3、抽调10名对疾控工作任务比较熟悉的,平时也是比较客观公正的人员为各科室的每一项工作任务评分,评分时应考虑到该项工作的量及责任的轻重,最好是在评分之前评分组统一学习一下,听取目前做该项工作的人进行述职。最后取平均分作为该项工作任务的分数。

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谢谢。但是一涉及到评分,大家都不会很客观啊!有很多都顾及到人情问题啊!!平常有过类似的调查,有客观的评价,但大多都不这样啊!很难...[em03]

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绝对的公平就是不公平!
<strong>如果知识是有价值的,那么它的价值在于与人分享!

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那怎么办呢?干不干活的都拿一样的钱,积极性都被打消了呀[em06]

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