[求助]关于在疾控中心工作的编制问题

大家好,我一直有个问题搞不明白.我是2005年大学本科毕业进入江苏苏南地区的一个县级市疾控中心工作的,当时我的档案是放在当地的人才市场.我现在有个问题是:我现在的编制是正式编制的情况下:我们单位老板(疾控中心一把手主任)可以以任何理由炒掉我吗?(急盼同行的回答)

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发表于 2008-7-7 20:15 | 只看该作者

一般不会

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发表于 2008-7-7 21:48 | 只看该作者

社会比较黑，如果单位领导想做什么，那他很容易就可以找到合法的借口。

在单位一把手掌握着下属的工作前途，特别是毕业纯粹招聘进来的。

不过一般给他们几根骨头他们就满足了。

我感觉：此处不留爷自有留爷处，如果领导瞅着黑眼那待下去也没有什么意思。到哪里还不挣事业单位那点工资。

<strong>如果知识是有价值的，那么它的价值在于与人分享！

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发表于 2008-7-7 22:31 | 只看该作者

现在很多单位都是采取了聘用制，一般职工是每3年一聘，只要不犯大的差错或闹出大的事故，一般不会随意解聘的，因为要培养一个称职的人才需要花费不少的人力物力和时间。在疾控中心工作，要少说话，多干事，做好自己的本份，该争取的要努力争取，不该争取的少去折腾。这个社会太现实，再多的棱角也会慢慢被磨平的。

加强基层疾控队伍建设，共创疾控事业辉煌明天！

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发表于 2008-8-27 09:56 | 只看该作者

我想一般是不会的,但是,如果你连续旷工10个工作日,或一年内累计旷工20个工作日,按有关规定,中心可单方面与你解除聘用合同