今天和同事在一起讨论了一个问题,疾控中心的改革。
改革的目的,是为了让工作能够更好的开展,让工作人员得到自己应该得到的薪资水平,如果能达到这一步,那么改革可以说是成功的。
观察疾控中心现在的情况,可以说是在夹缝中生存。从行政来说,卫生局下属的区区二级机构,没说话的权力,当然得不到县里关注;从赚钱来说,疫苗接种免费后,疾控中心几乎没有收入,不但无法创造财富,反而需要财政供给,当然是领导讨厌的对象;从责任来说,流行病、疫情暴发、食物中毒、突发公共卫生事件等,疾控中心干到事情没有一件是让领导们说出去脸上有光有彩的,哪怕就是处理的很好也是只能兜着,真兜不住才往上报,当然会让领导们不待见;综上所述,我也想不出有什么理由会让领导们来提高疾控中心的待遇。
改革,一直以来都是我们这里疾控中心职工的期望,可怎么改呢,从哪方面改,感觉怎么改怎么难过,甚至担心还不如不改,我们现在人员超编一倍左右,怎么办,要编制吧,据说我们这里人员编制还是90年左右的标准,但是县里不给,说真的,我要是领导我也不给,疾控中心,啥用都没哦,呵呵。
我们是县级疾控,由于县里没钱,所以工资都要自己来挣,工资700左右,国家规定500的津补贴,到我们手里也就剩96,据说还有60,但是我们都没见到过。
改革啊,绩效工资,国家领导…………………… |