同时亦可以提出解决意见。

我认为首先是经费问题，政府应加大投入。

我一看你的贴子题目，一个字立马儿在脑子里比电影片闪得还快，那就是------"钱"啊

随后，又刷刷刷地闪过几个：政府重视、人事聘用制度、设备先进、成效显著、人民健康卫士，哟，快别闪了，再闪把腰都给闪了，乱闪瞎闪个啥子？没影的事嘛

疾控事业是政府为民办事的一个机构，诸多存在问题的原因归根到底是政府的不作为，而且监督政府的相关机构也不作为，才导致这现状。

人事问题:基层疾控的人事由政府掌管,技术人才进不了,转业军人.高中初中生只要有关系你单位领导不能不接,否则丢乌纱帽事小,就怕让你吃不完兜着走.

本单位差不多变成后方部队了,

“钱”，我们单位是县级疾控，收支二条线，由财政局控制拔款金额，每月扣除工资及日常开支后，只有少得可怜的流动资金经营疫苗，由于不能及时付款，经销商常常以各种理由不及时发货或不给疫苗，导致接种质量下降。

其次是人事聘用制度，由于政府不重视疾控在当地又是一个吃力不讨好的工种，加上人事改革对新进工作人员享受合同制待遇（同企业），今年我单位原准备招4名职工，但到目前为止只招到一名计算机人员，人手不足又将影响工作。

我认为是领导多的原因 要是统一到一个单位 这样就简单拉

钱 其实是有的 问题是 曾曾 都需要钱 最后就都没钱拉

第三，人员素质必须得到加强和提高，我这里35%的人只是念过普通中学教育而非医学专业教育，另外有近15%左右的人念的是非医学类大中专，余下的人中只有10%左右念的是公共卫生，其中只有一名大学学历人员在工作一线，我单位已经有8年没有分来大学生了。

第四，要切实落实人才向基层转移，经费向基层倾斜的政策。我所在的城市，地级cdc人员编制是该城市近郊四区cdc人员编制的综合，其消耗的财政经费更是超过近郊四区cdc的总合，而一些实际工作主要依靠县区cdc在拼杀。在这种情况下，基层人员怨声载道十分正常，基层工作做不好情有可原。

第五，所有的一切在于务实的作风，在于看上级部门领导们是否真正落实“三个代表”。毛主席说：共产党人最讲认真，世上无难事，只怕肯攀登。

我是来自市级疾控中心的，去年单位结余了100多万，也没改善办公条件，更没提高职工福利，结果被财政局全收了，现在要不回来了。钱要来又怎么样，该开支的不开支，单位的钱就是领导的肉。我个人认为钱固然重要，但是掌舵人的眼光、思想、决策才是最重要的。