以下是引用goodluck在2006-1-23 9:48:27的发言：
疾控目前的用人机制很不合理，尤其在基层，工作人员分工不均，忙的忙死，混日子的舒服死，又缺乏一个较为公平公正的激励机制，难免让人心无大志，混混日子。但和年纪没大关系，是机制问题。
这位同行的描述比较切中时弊．
本人２８岁进的疾控，当时意气风发，特别想干事，现在已经不年轻了，说点过来人的体会．
一 除了为拿文凭看看书，爱学习的年轻同事很少，在专业上获得提高的唯一孔道是外出参加业务会议，有机会听听上级精神和专家授课，能享有这种机会的多为中层干部和业务骨干．
二 谈到敬业精神，专业素质好的年轻女性普遍强于同龄男性．
三 谈到干事，以年轻人为例：想干事不让干，想干事没事干，叫干事不愿干，叫干事干不了的诸多情况都存在．我说的是专业人员．自信和自我感觉良好的程度和其对工作投入的程度不一定是正比例．
四 人才流通的渠道不畅，＂宽进＂多年一贯如此，＂严出＂才是问题所在．无论是ＣＤＣ不满意你的工作还是一位年轻人不满意在ＣＤＣ所处的环境，双方都没有良策破解此难题．除非你考上了公务员或研究生．能一走了之．否则你想跳槽，将会发现无处可跳．
五 我对年轻人的建议：保持自己不断追求的欲望，掌控自己的命运，不人云亦云，不故步自封． | 
发表于 2006-4-29 10:34
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