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发表于 2006-4-13 22:29 | 显示全部帖子

人才问题是改革以前一直遗留下来的一个问题，直到2004年吴仪签署的卫生部40号令关于加强疾病预防控制体系的若干规定中才明确提出要"严格执行执业资格、岗位准入以及内部考核制度"这样一个规定在市级CDC应该说做的不错，但在区县CDC由于历史原因，根本无法执行，如果要严格执行的话，CDC就只有关门。

改革才3年，吴仪总理在2003年卫生工作是这样说的：确定我国公共卫生

确定我国公共卫生建设的内容和重点，必须从我国长期处于社会主义初级阶段的基本国情出发，从我国公共卫生面临的突出问题出发。

所以在前3年改革的重点在疾控体系的基础建设，人员的优化必定是一个长期的过程，但并不代表改革就不重视人才队伍的建设。

改革在每一段时间内都有自己的重点，要想3年就将以前的防疫站改头换面是不现实的，尤其是沉积下来的历史问题。

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发表于 2006-4-13 22:32 | 显示全部帖子

以下是引用hnnyxzh在2006-4-13 16:03:37的发言：

我最反对的就是，cdc要为养活自己而“奔波”，cdc变成一个赚钱的机器

这个违背国际惯例，有着巨大的弊病，

什么弊病？这个我们心理都清楚把。

[em05]

如果经过改革，CDC了赚钱的机器，不用说改革无疑是失败的。

政府、卫生部同样看到了这样的问题，但是根据目前的财力（尤其是地方政府），要求CDC完全靠政府财政拨款来维持，你们觉得这样现实吗？

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发表于 2006-4-13 22:41 | 显示全部帖子

我觉得目前的重点是，进一步明确CDC的职能定位，增加政府财政投入力度和投入稳定性！硬件软件提高了，才能吸引人才！不然凭什么留住人才、吸引人才，如果不这样，实行执业准入便是空谈！

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发表于 2006-4-14 12:57 | 显示全部帖子

现在的区县CDC（除了发达地区）有能力吸引人才吗？

我们这里的情况是区县CDC跑到三流大学去招人，偶尔有几个来了，但工作一段时间就走了。在这样的情况下还奢谈什么执业准入?(并不是说不搞执业准入，是要根据自身情况来搞)

如果哪天卫生部要求严格实行准入制的话，不知道多少人要下岗，到时候又不知道多少人要在论坛上来将卫生部骂个狗血淋头