灵泉居士 当前离线
疾控评论员
若员工在10月1日、10月2日、10月3日加班，用人单位必须支付加班工资，且不可低于劳动者本人日工资的300%，不允许用补休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，企业可以安排时间进行补休。换句话说，“黄金周”前3天加班一定要“支付3倍工资”，后4天可以“补休”。
这样好的政策，在我这里怎么就不能兑现呢？
发表于 2007-10-8 07:57
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