我国缺乏三类卫生人才

“卫生事业发展说到底是人才的发展，人才
资源是卫生发展最重要的战略资源。”卫生部常务副部长高强在部署
2005年卫生工作时，将切实加强卫生人才队伍建设列为需要抓好的重
点环节。
　　高强说，卫生工作面临的困难很多，最大的困难是缺乏人才。人
才缺乏的状况，不仅影响了当前工作，也影响了卫生事业的可持续发
展。这个问题不解决，再好的基础设施条件和精良的设备，也难以有
效发挥作用。
　　高强分析指出，我国目前主要缺三类卫生人才：一是医疗卫生单
位缺乏懂经营、善管理的人才，不少单位的领导拥有专业技术优势，
缺乏经营管理和统筹协调的经验；二是公共卫生领域缺乏懂疾病预防
控制、善卫生监督执法的专业人才；三是农村和社区缺乏为群众提供
基本医疗和预防保健服务的合格人才。
　　高强特别强调，我们的卫生人才队伍存在一些薄弱环节，而且越
到基层越薄弱，基层尤其要把加强卫生人才建设摆在重要位置。要不
拘一格地培养、选拔、吸引、任用人才，把符合卫生工作需要的经济、
管理、法律等方面人才吸引到我们队伍中来，改善卫生队伍的人才结
构，同时重视人才的成长，为他们创造较好的工作和生活环境，靠政
策、靠事业、靠感情发挥人才的作用。