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在这种错误导向的激励机制下,唯有产生官本位的思想。无语,心痛。
我个人认为这样的机制是好的!
在机关单位里面,长期以来,干和不干一个样,干好干坏一个样,一个办事员和领导的工资差别非常小,这十分不正常,也不有利于形成良好的竞争机制!
应该拉开差距,这样才有利于工作的开展,形成良性竞争!
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