jjxy

评上的大多在工作中不先进,目前而今眼前会说的总是强过会干的。

lhjht

各位同仁：你们见过疾控中心主任在年终单位评先选优中当仁不让的事吗？原本是单位一把手是要代表单位表彰奖励工作人员的，可咱们这位不要脸的领导却急功近利、厚颜无耻、毛遂自荐、哗众取宠般的挤占名额，在年终总结表彰大会上由副主任为其颁奖，多么滑稽可笑的事情，简直是冒天下之大不韪，有能耐去争卫生局或县上的先进工作者。与这样的领导在一起工作，我们还能有什么干劲、奔头和盼头呢？好在这位恬不知耻、碌碌无为、利欲熏心、破坏公共卫生事业建设和发展的蛀虫已被组织炒鱿鱼了，真是可喜可贺、大快人心呐！哈！哈！！！

lhjht

欢迎有同感的同仁们跟贴！！！！此时此刻的心情舒畅极了！！！！哈！！！！

lhjht

干部年终考核和评先选优，要真正体现先进性。绝不能平衡照顾、暗箱操作！！！你们说是吗????

cwx

以下是引用hdyy在2006-2-1 9:26:22的发言：

在这种单位里工作是拿“铁饭碗”的，做好做差对岗位有无影响不大，因为工资是国家统一定的，更具讽刺意味的是：由于岗位（科室）较好，做的不好工资补贴反而更高；另一些干的半死不活的“少油水”科室则收入平平。

评先评优大致相似，多劳者不一定能评上，论文写了几篇也会如此的，倒上一些能让头看得顺眼的人能评上，名额少的时候干脆就只给头了。

这种游戏有点象小孩子玩家家，不起正面作用。个人之见。

如实的反映了现实的不公。。。。