以下是引用游人在2007-11-10 12:31:30的发言：
我是县级疾控中心，现有编制25人，中级以上职称职数只有5 人，现有已聘用的都是40边的，还有5 名主管医师等待聘用，还有本科生也将考试，按照规定需有职数才能聘用，照此我们要等猴年马月才能聘用，高学历的只能是低工资。既然已经考取，有工作能力，有实绩为什么不能聘用，这难道也是中国特色。恳请有发言权的同行帮忙一起呼吁，改变这不合理的制度[em16]
楼主所说,偶有切身体会,且听下官细细道来本人求职称的亲身经历········
在1998年前，我们CDC人事职称无名额即制，但两年才来一至两个名额，得按资排辈，比胡子长按顺序来，概因胡子不长，等呀等，等了几年，到1999年了，省取消了各地自聘中级，统一考试，偶大叫痛哉！经过这样交费那样审查，好不容易经过省上考试合格，并成为当时单位7个经省试合格的唯一合格者，按理说这个中级职称是上无压着的，下无与之争的盘中餐了，只等市组织答辩就完事，可是呀！！！！好事多磨，市上办事拖拖沓沓，一拖到了2001年，国家发文中级以上职称一律国家考试，！此时市上才想起，全市还有几年前考试过关的一些在眼巴巴地望着呢，立马下文组织答辩，可为时也晚，省上不认。无奈，我们这批人只好重报国家考试，还好，国家考试又过关了，按理，升中级的道路上理应无限光明吧？不然，就在等国家下达国家中级资格证的几个月内，风云突变，不知上面那个级下文，CDC这类事业单位，要名额限制，对超额单位实行退二进一，一算我们单位超了几个中级，偶是没希望了，等嘛，让那些老家伙60岁退了才进嘛，一等二等三等，又是几载几雨，老家伙退了升了好几个，再找单位，单位找人事局，人事局话改口了不再说什么退二进一了，经过精密的计算，我们单位还超指标0.2，不行！又经几个春秋，偶找单位后单位又找人事局。又通过一番精密计算，告诉单位，超0.5,因为你们单位最近从其他单位进调进了一个中级，至今快2008年了，我的直接求中级之路也快10年了，还不算前面90年年代够资格站班排队等的年岁，有也从30多岁等到10多岁，偶在省CDC的同学，副高的钱拿来养的儿女都长高了一大截了，就是本地其他医疗单位的当年与偶一起经国家考试的同行也因中级不是事业单位，中级迅速拿到，这几年职级级别之差多拿的工资都是100好几了，偶的老婆比偶还几岁，副高都拿了二三年了，可偶在CDC中级都还拿不到，并且这个中级到什么时候有名额能还是个梦，痛呀·················
拿不到中级就算了嘛，偶在CDC负责全县近60万人县的计免科长，既然偶不是中级，属我指导培训的人不少中级，且单位还有二十多个中级和以上的，级别不够，于情于理我当科长不合，向领导多次交涉到吵不当，偶说CDC那么多中高级不当，为什么我当，几年中我吵闹罢工作不当多次，上上下下算起来比邓小平三上三下还多，与领导闹急了，领导又拿手中的王牌压人，不当算了，以后有名额了就没你份了·····无奈呀······
思虑：党中央十七的主要精神就“贯彻科学发展观”，科学发展观的根本就是以人为本，创建和谐社会，那么我在这里想通过大家向领导们传达我们下面的一个信息，在人事职称在执行的下面的这些政策是否与以人为本和创建和谐社会格格不入，这就是：
1、只要你在事业单位如CDC，因你是全额单位（事实上只是说的全额）那怕与你一年毕业的同学历的且在同一地同一部门不同单位的同经过国家考试，他就可以升职，你在CDC就不行？简单说就是一个学校同时毕业的你我俩人。同在一地，你在医院，我在CDC，N年后，你我同考中级同合格，你得到中级后我却因俩个单位执行的政策不同多年（不是一俩年）进不到？试问各级领导，这叫和谐社会，这叫以人为本？
2、CDC的每个人其职称与所担负的技术工作、职责工作严重不合，在CDC，低职低工资在专业一线，而高工资高职称清闲的不在少数，也许人们会说，人家职称高，具体活少干正常，只消关键时候站出来把把关。这话在高校、医院是对的，老教授、老医生在平时比一般人事少的多，但在关键时人家能站出来把关，担责任，真正起到了撑天作用，大家都没意见。可在CDC，那些高职称的人，不少平时极少干具体活，关键时候要技术把关时也不站出来，好像他该耍的，具体工作，包括技术把关都是职称低年青些的干了，我们的卫生主管部门不知发现没有我们CDC与其他医院的这点不同？又试问，这又叫和谐社会，这又叫以人为本？？ | 
发表于 2007-11-21 09:50
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