急待改革的职称聘用制---无奈痛心的等待 急待, 职称, 聘用制, 痛心, 改革

游人

我是县级疾控中心，现有编制25人，中级以上职称职数只有5 人，现有已聘用的都是40边的，还有5 名主管医师等待聘用，还有本科生也将考试，按照规定需有职数才能聘用，照此我们要等猴年马月才能聘用，高学历的只能是低工资。既然已经考取，有工作能力，有实绩为什么不能聘用，这难道也是中国特色。恳请有发言权的同行帮忙一起呼吁，改变这不合理的制度[em16]

六月雪

其实这是很多地方都存在的尴尬，要上中级需要考试，可是即使考试通过却不能聘，那么这考试算什么呢？

不知道为什么会这样？既然通过了就应该聘，如果不能，那么考试又是什么意思呢？难道需要无尽的等？

我们这也是这样的情况，真的搞不懂卫生部门为什么会这样！

终身学习

职称实行以考代评，似乎是为了显示公平，问题是考后聘用缺乏可操作性，特别是对那些人员结构不合理的单位，矛盾的焦点就是名额限制，说是竞争上岗，又能把谁低聘？切身利益啊。

水中鱼

中国特色，适应吧。

ccy

这样的制度只能是弊多利少。对专业技术人员不公平，工作任务重，待遇却上不去，算重视人才吗？