领导眼中的疾控机构"人才"引进 朋友

健康是1

一个县级疾控中心多年来未引进预防医学,卫生检验专业人员,相关专业人才严重匮乏,人才引进报告递了又递,领导却却以编制紧为由迟迟不批,可企业下岗失业人员(多为领导亲戚朋友或其牵线搭桥的)再就业到中心上班却搞得火热,几年下来不下数十人,难道疾控机构业务工作岂是一些卖鞋袜下岗的就能搞定的?编制对他们就可大开绿灯?

想要的人才进不来,关系社会啊.

[em05]

fyz-f2004

体 制 的 原 因 ,法 制 社 会 看 来 也 这 样 的

yungky

编制紧也是事实,人才不来也是事实。就象我们单位样，我今年是新进来的预防专业毕业生，还有两个卫生检验的。可是在我进了编制后，检验的还没编制。我就听到人说人事局装了怪，有人走了后门，没法。政府！！

我们卫生单位什么时候才可以自主的进到自己想要的人呢，究竟是人事局还是卫生局在管我们呢。不明白！！

cdcgzry

其实更多的时候并不是单位领导说了算的，他的上面还有领导。

我们这里的情况是：事业单位要调入人员，都是区上的领导作主，而单位的领导只有接纳的义务，而且还得安排一个好岗位。

终身学习

老问题！“人才”是根据领导需要来引进的，主要领导掌握的不就是“人”和“财”吗？现行规则如此，奈何？