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卫生部也管不这事，这是地方政府的事。天高皇帝远。

haohao888

现在卫生上的人员安排很混乱，有时候可以把完全没有学医的安排在业务岗位，而把正规院校毕业的，有执业资格的人放在很是没有业务需要的位置上；领导的安排则是有关系有后台的上，不管你是学医的还是什么出身。再说了现在的领导也太好当了，讲话有人准备，检查有人准备应付，领导只要一支笔把财权拿手里就行了。很象企业老总，可是企业老总分配的享受的都是靠自己的实力打拼下的资产，而我们的“老板”却是用自己的脑瓜分配着共产党的资产，职工全是为他们这些老板打工的[em06]

李大爷

让非专业人员从事或管理专业技术工作其实质就是违法，既《职业医师法》。领导违法管理就是失职，假如因此对单位、社会、国家造成损失者，既是渎职，是对人民犯罪。疾控中心主任是由卫生局党委负责任命、监督、免职，卫生局党委应对此负责，具体由党委书记负主要责任，而卫生局党委书记由组织部门考查任免。问题出在哪儿，大家一目了然。

另外，本单位党支部对主任有监督管理权，职工也有民主监督管理权。但这往往行不通，因为多数单位党支部书记由主任兼任，单位的民主管理活动是在党支部领导下开展的。所以基本上等于没有真正的民主监督。

以上情况许多部门的单位都存在，这也算是这个历史时期的国情吧。不知国外的CDC是否也有这些现象？

正直的CDC人忧国忧民，可惜＋遗憾＝！！！

fping

经初步调查发现，目前县级CDC主任普遍存在以下“症状”：

1、麻痹。对社会责任麻痹，口是心非，不务实，不讲“官德”。

2、视障。把帽子、票子看得比泰山还要重，对党和人民的祈望却视而不见。

3、弱智。多数CDC管理者不懂管理，不自觉提高综合素质。

4、普遍易感。对社会上的不正之风多数人没有抵抗力，荣耻不分。

5、畏光。怕曝光，特别反感民主监督。

6、胆大。不严格遵照法律、法规及部门行政规定管理本单位。滥用权力，不守法纪，不自律。

“症状”发生及发展分析：

1、主要原因分析。由于缺乏科学合理的CDC主任评审、监督、控制机制，地方卫生行政管理部门只能凭现有的相关规定再加上主观感觉进行管理，有依据无准绳，受随意性影响，必然产生管理盲点。

2、次要原因分析。近几年卫生部门出的大事太多了，此等小事尚无暇顾及，因此给了那些不称职的CDC 主任一个短暂的空子。

3、发展后果分析。心安理得者害自己的几率占50％。

cwm4567

高强是学医的吗?他没张文康干的好吗?如果是学医的干高强的位置,我相信非典后和非典前,就没现在的力度.