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疾控福利分配制度调查

疾控福利分配制度调查

背景:浙江金华某县疾控,防疫科(疾控与免疫等工作)—作为中心主要职能科室,主要创收科室(有价苗),享受平均奖,别无激励机制,科室成员积极性很难调动,科主任工作很难安排,很想知道别处疾控的福利分配制度:

1、中心有无经济责任制?(多劳可以多得)

2、中心是否实行平均奖?(有的地方防疫科奖金高于后勤等科室)

3、额外的加班有无补助?(如每年的乙脑、流脑等规模较大的接种需要加班)

4、科主任有无科室基金可以支配?(我处有时下乡处理疫情,如当地不管饭,下乡补贴5元/人不够吃饭的)

以下是引用123456789+在2008-3-6 23:03:51的发言:

我和你是一样的,也是县级CDC的,同样也是疾控科的科长,比你可能更惨哟,

一、科室只有九个人,工作范畴是:免疫规划、预防接种门诊、冷链库房、传染病管理、性艾、慢病(除肺结核)、相关工作的健康教育。

二、每以二类疫苗创收纯收入80万,其中科室的一切开支全都要计入科室成本,比如纸张、水电话、通讯、宽带等、差旅费等。

三、由于收不回乡镇拖欠的二关疫苗款,一分资金也没有。其它科室多多少少还几千。事不能少做。钱儿是没有的。

我也是科长,这位仁兄比我好多了,我是区级,科室只有4个人,工作范畴是:免疫规划、传染病管理、性艾、血地寄,还有卫生应急。

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以下是引用417364968在2006-8-24 14:54:22的发言: 如果不享受平均奖,那对于其他的职能科室来说岂不是太不公平了.你有那种想法是因为你进了一个好科室.相信让其他职能科室的人去做你的事,也未必会比你差!

疾病预防控制机构是公共产品的提供机构,是不能“重有偿轻无偿”的!! 最合理的就是转公务员!!!

淡、静、凡、常、和。。。。。。。

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