疾控岗位级别如何确定 同仁

潜龙

在绩效考核之前，很多单位开始先定各类人员的岗位级别，如副高四级，五级，六级，七级；中级职称中的八级，九级，十级。
想了解一下，搞过定级的单位同仁，如何确定人员的级别，设置什么样的条件。如都符合文件要求进八级，但名额有限，单位内部再设置什么样的筛选条件，或采取什么样的筛选步骤。

豫朦胧

是工资级别吧，如现在工资级别是中级9

潜龙

是，如都符合文件要求进八级，但名额有限，单位内部再设置什么样的筛选条件，或采取什么样的筛选步骤。

梦里他乡

不知道你们岗位设置实施方案有没有搞好，还有岗位说明书等等，搞好的话可以按照聘用。
我们是区级的，区卫生局的指导意见说白了就是论资排辈：第一是以职称聘用时间先后，相同的情况下比工作年限长短，再相同的话比现学历高低，再相同的情况下比较第一学历高低，再同的情况下可以进行比如论文数量，考试等等。
在基层的话我觉得这个方法还是可行的，这样的话虽谈不上什么公平但是矛盾要少些，现在都讲稳定的，呵呵！
市级以上可能不太合理，我们市里就不是这样的，同职称情况下，好像以论文，科研什么的进行比较。
具体还要根据你们自身情况制定比较可行的方法，主要是尽量避免矛盾，相对公平。
    希望对你能有帮助。

潜龙

谢谢！！
个人认为学历比较可能意义不大。因为在升职称时，学历高的年轻人已经提前升了。