十年

以下是引用lucky520在2006-3-30 1:24:22的发言： 我是04年毕业的本科生，地市超编，我留在我们县上干。我已干了1年5个月，现在每月1000元左右，单位没有宿舍，自己租了个房子270元每月；现在物价高，煤气一罐都要84元，自己做饭吃，不敢出去吃喝；信息时代，单位科室没有配电脑，自己借钱买了电脑，在租来的房子里装了宽带，好几个月的钱也花掉了。平时在单位干点体力活和一些毫无技术含量的活，比如量身高体重，吸药水，提抽检箱子上街抽检餐具，送报告，写计划总结。我所学的根本就是用不上，我们单位出去培训的都是老头子或者能吃喝睡的。总之，要搞创收，要不然就没工资发，不管你是大学生还是老中专。

我和你差不多，工作1年多。

在一个县，工龄1.5年，工资拿1000，我觉得你真的没有什么值得抱怨的了。

比我在市里面拿的工资还高。

我刚来单位的时候比你干的活还没技术含量。除了跑腿还是跑腿。

现在好多了，科室人少，科长把大部分的事情都交给我办。

刚出来都很苦。

云儿飞飞

现在我们单位的现状是办公用房大量闲置,有能耐的就承包科室,老百姓的口袋是越来越空,单位的债是越来越多[em03]

三板斧

以下是引用十年在2006-3-30 9:31:45的发言：

我个人认为今后5年需要改革的地方。

1、继续加大投入，进一步明确政府职能，扭转公共卫生职能缺位

投入就不说了。重点是政府在传染病防治中的职能、职责，改变长期以来政府的筹资职能缺位、政府管理职能的缺位。

2、加强疾控机构人才建设

疾控工作者按照公务员管理，严格实行准入制。逐步提高专业队伍素质

3、拓宽CDC服务范围

将CDC工作逐步融入社区中，加强对慢病的干预力度，拓展服务对象和服务范围。

4、进一步加强防保网建设

其实大家讨论的焦点就是政府投入和人才建设问题。看来十年版主和大家的意见其实是一致的，只是细节上有些不同而已，应该是各人所处位置不同造成的。基层的在工资、福利都没有保障的情况下，当然更关心待遇问题；干活的干得要命，旁边却有人悠哉游哉地闲聊，而且干得多责任也多，不干事反而没责任，心理难免不平衡。

现在首要的不是清退已有人员，而是不要再猛进一些非专业人员了！不然以后改革的难度将更大！

刚刚得到消息，卫生监督所又多了一个副所长，是从乡镇计育站调上来的。去年已经任命了一个原卫生局出纳为副所长了。

这种现象不及时制止，疾控和卫监工作如何搞好？！

cya

都是钱作怪！

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十年斑竹说的也是事实，非典过后我们受到了国家的高度重视，工作条件有了很大改善等等．可是我觉的改革最主要的评价应该以是否促进我国的卫生防疫工作为主，是否为群众提供了更优质的健康服务，是否更好的保证了人民的健康安全．至少在我们这个地方卫生监督机构整天忙于赚钱，赚钱的工作就开展和争取，不赚钱的就不管；疾病预防控制机构由于政府补偿不到位，也忙于体检，两个机构为了有限的市场扯皮＼争抢，监测赚钱谁都想搞，传染病检查指导互相推委．疾控机构对于乡镇防保机构的督促指导由于缺乏监督处罚的必要、支撑而无法有力贯彻实行，疾控机构根本无法对基层防保组织进行有力的管理约束，卫生防疫工作对于以前来说甚至是一种倒退．所以我觉的何止是医疗体制改革失败，公共卫生体制改革更是倒退，只不过由于不象医疗改革与群众那样直接相关（看病难，看病贵），老百姓感触不深，问题迟早会暴露的．