疾控福利分配制度调查 分配制度, 福利, 调查

yould

背景：浙江金华某县疾控，防疫科（疾控与免疫等工作）—作为中心主要职能科室，主要创收科室（有价苗），享受平均奖，别无激励机制，科室成员积极性很难调动，科主任工作很难安排，很想知道别处疾控的福利分配制度：

1、中心有无经济责任制？（多劳可以多得）

2、中心是否实行平均奖？（有的地方防疫科奖金高于后勤等科室）

3、额外的加班有无补助？（如每年的乙脑、流脑等规模较大的接种需要加班）

4、科主任有无科室基金可以支配？（我处有时下乡处理疫情，如当地不管饭，下乡补贴5元/人不够吃饭的）

yould

怎么一个都没有回帖的啊，对此问题都表示不屑一顾？呵呵

鄂洪

这个可要科主任到领导那里多开发哦！

按照你的说法，你的这个科主任也真够呛，要他下课吧!

将军牛牛

以下是引用yould在2006-4-16 15:54:40的发言：

背景：浙江金华某县疾控，防疫科（疾控与免疫等工作）—作为中心主要职能科室，主要创收科室（有价苗），享受平均奖，别无激励机制，科室成员积极性很难调动，科主任工作很难安排，很想知道别处疾控的福利分配制度：

1、中心有无经济责任制？（多劳可以多得）

2、中心是否实行平均奖？（有的地方防疫科奖金高于后勤等科室）

3、额外的加班有无补助？（如每年的乙脑、流脑等规模较大的接种需要加班）

4、科主任有无科室基金可以支配？（我处有时下乡处理疫情，如当地不管饭，下乡补贴5元/人不够吃饭的）

lyykz

以下是引用yould在2006-4-16 15:54:40的发言：

背景：浙江金华某县疾控，防疫科（疾控与免疫等工作）—作为中心主要职能科室，主要创收科室（有价苗），享受平均奖，别无激励机制，科室成员积极性很难调动，科主任工作很难安排，很想知道别处疾控的福利分配制度：

1、中心有无经济责任制？（多劳可以多得）

2、中心是否实行平均奖？（有的地方防疫科奖金高于后勤等科室）

3、额外的加班有无补助？（如每年的乙脑、流脑等规模较大的接种需要加班）

4、科主任有无科室基金可以支配？（我处有时下乡处理疫情，如当地不管饭，下乡补贴5元/人不够吃饭的）

答案：

无，是，无，无